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Alguns anos atrás fiz uma pesquisa e artigo sobre Motivação e Ouvir as pessoas, será que realmente as pessoas sabem ouvir? Será que ouvir o outro motiva as pessoas? Todos sabemos que a falta de comunicação é um fator preponderante para problemas organizacionais, mas o que isso pode gerar? Simplesmente pode gerar a insatisfação. Imagine você conversando com seu amigo e do nada você percebe que ele não lhe dá a devida atenção a conversa, qual sua reação? Reclamar, Ficar bravo(a) ou simplesmente insatisfeito(a). Agora pense como podemos ligar a falta de comunicação com insatisfação e motivar as pessoas? Uma das teorias que acho muito interessante para falar sobre isso é a teoria da expectativa de Vroom, acho que ela se encaixa muito bem nas organizações e com os colaboradores. Para quem não utiliza tal teoria, lá vai a idéia básica de Vroom: "Vroom acredita que as expectativas das pessoas são ligadas aos desejos de conquistarem objetivos e realizar suas próprias vontades." Exemplo: Um colaborador possui um forte desejo de comprar um automóvel zero quilômetro. Se este desejo for possível o individuo trabalhará com afinco na vontade de realizar esta vontade, pois ele tomará todas as medidas possíveis para conquistar a compra deste veículo, que nada mais é do que seu desejo. Caso este desejo não seja acessível, provavelmente o individuo encontrará dificuldades no que resultará falta de motivação para realizar o desejo. Você deve estar a pensar, mas o que isso tem haver com motivação, insatisfação e não ouvir as pessoas? A comunicação é apontada por diversos colaboradores como um problema e é sabido que um problema pode atuar na motivação de um colaborador. Agora vamos pensar em como a comunicação é falha dentro da organização, o que isso pode gerar? Simplesmente o insucesso para a busca de resultados, por essa razão o Gestor de Pessoas deve olhar com muita atenção para alguns atos como: ato de comunicar-se, saber ouvir, criar um ambiente propício para o surgimento de idéias, respeitando o colaborador, enfim, ter dentro do ambiente organizacional os caminhos claros e concisos de uma boa comunicação, e assim ter um ambiente favorável para a motivação de todos dentro da empresa. Me diga que não gosta de ser ouvido? Abraços e até a breve, Michel Fabiano

Olá pessoal tudo bem com vocês? Bom quero agora compartilhas novas informações com os amigos, já faz algum tempo que atuo como pesquisador na área de administração com foco em gestão de pessoas, fiz pós graduação na área e alguns outros cursos. Venho nos últimos tempos atuando como consultor para micros e pequenas empresas e agora pretendo colocar algumas experiências e artigos que escrevo sobre a área de gestão de pessoas na internet. Espero que este seja mais um canal na divulgação do meu trabalho e compartilhamento de informações com meus amigos, colegas e futuros clientes. Abraços, Michel Fabiano